Flere høyt utdannede kvinner
Europower: Stein Arilf Iglebaek. Illustrasjonsfoto: Kjell Inge Søreide, Mediepartner
Nettotilgangen av ansatte er antallet som begynner et år, minus de som slutter. Tilgangen av kvinnelige ansatte med universitets- eller høyskoleutdanning på fire år eller mer, økte med syv prosentpoeng fra 2011 til 2012. Totalt var nettotilskuddet av høyere utdannede ansatte – uavhengig av kjønn – to prosentpoeng, viser tallene fra Statistisk sentralbyrå (SSB). Forenklet kan man si de som netto begynner i bransjen er høyt utdannede kvinner og beskjedent utdannede menn.
– Det er gledelig at andelen høyt utdannede kvinner øker, og det lover godt for fremtiden at flere kvinner med teknisk utdannelse velger vår næring. Vi vil fortsette å jobbe med å synliggjøre viktigheten av fornybar energi og de interessante arbeidsoppgavene og utviklingsmulighetene kraftnæringen byr på for sivilingeniører og ingeniører, sier Mona Askmann, direktør for kompetanse og FoU i Energi Norge.
Økt studieinteresse
Tilveksten av kvinnelige sivilingeniører til kraftnæringen vil sannsynligvis øke i årene framover siden Energi og miljø-studiet ved NTNU i Trondheim er blant de tekniske studieprogrammene ved universitetet med best kjønnsbalanse, tror daglig leder Fredrik Christensen i Energikontakten ved NTNU. Nettverket fungerer som et bindeledd mellom næringslivet, universitetet og studentene.
– Jenteandelen i førsteklasse på linjen er på 45 prosent, og vi jobber aktivt sammen med universitetet for å få til en jevn kjønnsbalanse. Vi har blant annet arrangert en egen jentedag for alle førsteårsjenter på studiet der kvinner fra næringslivet informerer om karrieremuligheter. I fjor deltok 50 jenter på inspirasjonssamlingen, sier Christensen.
– Fornybarnæringen står overfor et generasjonsskifte der mange kunnskapsrike ingeniører nærmer seg pensjonsalder. Behovet for ingeniører og sivilingeniører er stort og rekrutteringsarbeidet må starte allerede på videregående skole, framholder Askmann.
